Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.
За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. Такой ответ был опубликован на сайте Онлайнинспекция.рф.
Ст. 192 ТК предусматривается 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с различными федеральными законами, уставами и положениями могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор;
- понижение класса чина;
- лишение права управления локомотивом;
- другие.
Дополнительные дисциплинарные взыскания предусмотрены в 15 НПА, в том числе для судей, сотрудников Таможенной службы, МЧС и полиции, а также для работников железнодорожного транспорта.
Если сотрудник материально ответственный, то с него могут взыскать сумму причиненного ущерба, за исключением упущенной выгоды. С такими работниками отдельно заключается специальный договор о полной или частичной материальной ответственности. Перед взысканием работодатель должен создать комиссию и провести проверку.
Штрафовать сотрудников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение приказа работодателя нельзя.
