Каждый шестой управленец в России считает дефицит специалистов в сфере ИТ «существенной проблемой». К такому выводу пришли аналитики «Платформы больших данных» и платформы hh.ru.
В совместном исследовании двух компаний участвовало 1,2 тыс. российских бизнесменов и руководителей отечественных компаний.
По результатам опроса выяснилось, что:
23% управленцев уверены в дефиците ИТ-кадров на рынке труда;
40% видит тенденцию к дефициту специалистов в сфере информационных технологий;
9% рассказали об отсутствии проблем на рынке ИТ-специалистов.
Также 16% опрошенных считают дефицит кадров серьезной проблемой для бизнеса, 43% опасаются их недостатка в собственной компании. И только 10% респондентов не сочли дефицит кадров вызовом.
Руководители, заметившие дефицит, решают нехватку ИТ-кадров:
закупкой обучающих курсов и семинаров (23%)
повышением квалификации сотрудников (23%)
программами мотивации (22%)
предлагая зарплату выше рынка (16%)
нанимают высококвалифицированных наставников (8%)
приобретают новое оборудование для ИТ-специалистов (6%).
Данные о дефиците кадров подтверждаются статистикой hh.ru. По информации рекрутинговой платформы, в конец ноября-начале ноября 2021 года вакансий в сфере ИТ стало на 85% больше (143 тыс.), чем в конце осени 2020 года. Если количество вакансий в отрасли в 2021 году выросло примерно на 76%, то число резюме соискателей увеличилось лишь на 5%.
При этом каждый второй респондент говорит о готовности заплатить ИТ-специалисту большие деньги, если тот точно решит вопросы бизнеса в сфере информационных технологий.
Наиболее перспективными направлениями для найма ИТ руководители назвали сферы:
искусственного интеллекта (28%);
Data Science (21%);
дополненной и виртуальной реальности (21%);
мобильную разработку (19%);
облачные технологии (11%).
