На Ставрополье фирму обязали выплатить зарплату и отпускные водителю. Государственная инспекция труда вмешалась в конфликт между грузоперевозчиком и организацией, которая пользовалась его трудом, но не выплачивала положенные суммы.
После проверки выяснилось, что с заявителем заключили договор возмездного оказания услуг, на бумаге гражданско-правовой. Однако по факту документ содержал все признаки трудовых отношений: фиксированный рабочий режим, конкретное рабочее место и подчиненность работодателю.
Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ, гражданско-правовые договоры не могут подменять собой трудовые, если речь идет о реальной работе по найму. В действиях компании усмотрели признаки административного правонарушения.
«Я последний житель деревни» – как один пенсионер из Москвы решил возродить свою малую родину, вырыл для людей озеро, возвёл часовню и теперь восстанавливает храм
Работодателю выдали официальное предписание устранить нарушения. После вмешательства ведомства договор переквалифицировали в трудовой.
«Заявителю произведен перерасчет заработной платы, компенсаций за неиспользованные отпуска и иных выплат в соответствии с требованиями трудового законодательства», – рассказали в Гострудинспекции.
Кроме того, весь период его работы в организации включили в трудовой стаж.
