Минтруд России объяснил порядок действий для работодателей и сотрудников, которые были призваны в рамках частичной мобилизации. Ответы на некоторые вопросы 26 сентября появились в Telegram-канале ведомства.
Для приостановки трудового договора работникам в первую очередь нужно будет предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу.
«Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты», — заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Постановление о сохранении рабочих мест распространяется и на тех, кто работает по срочному трудовому договору или находится на испытательном сроке. В случае, если человек получил уведомление о сокращении, но продолжает трудиться, при получении повестки его трудовой договор также ставят «на паузу».
«Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж», — добавили в ведомстве.
Работодатель должен произвести все выплаты, которые причитаются сотруднику на данный момент. К ним относятся зарплата, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым, коллективным договором, или соглашением сторон социального партнерства.
«Фонтанка» писала, что 22 сентября правительство РФ утвердило постановление о сохранении рабочих мест для граждан, призванных в рамках частичной мобилизации. Согласно документу, трудовые договоры будут приостановлены, но не расторгнуты.
