На «КАМАЗе» подсчитали средний возраст персонала – он перешагнул за 40 лет. При этом доля молодых составила 30% от общего числа работников. Привлечь пополнение можно, обеспечив интересные и качественные условия, считает первый заместитель генерального директора «КАМАЗа» Владимир Курганов. Об этом он рассказал в интервью корпоративной газете «Вести КАМАЗа».
– Будучи гендиректором «НЕФАЗа», я выяснил, что 80% принятых на работу увольняется в течение полугода, из них 70% – молодые люди до 35 лет. Ситуацию прояснили беседы с ними. Оказалось, все дело в порядке начисления премиальной части по остаточному принципу: приоритет отдавался тем, кто имеет солидный стаж работы на заводе. Перспектив карьерного роста тоже было немного, – рассказал он «Вестям КАМАЗа». – Переломить ситуацию удалось, сформировав кадровый резерв, причем большая его часть состояла из самовыдвиженцев. Конечно, не все из них станут руководителями, но благодаря разработанной программе получат знания, опыт и будут приносить большую пользу компании. Думаю, внедрение такой практики на «КАМАЗе» повысит активность молодых рабочих и специалистов, и желающих связать свою судьбу с автогигантом станет больше.
