Сотрудники из Индии, Кении, Вьетнама и других стран все чаще приезжают работать в Россию на фоне безработицы и низкого, по сравнению с заработком в РФ, уровня зарплат.
Заинтересованность отечественных компаний в иностранных работниках также растет на фоне дефицита линейных кадров и ужесточения правил для мигрантов из СНГ. Об этом говорится в обзоре, подготовленном ПЭК совместно с «Трудоргнабор», «Интруд» и О’КЕЙ.
За 2025 год - первый квартал 2026-ого число работников стран дальнего зарубежья на складских позициях в России выросло на 40%, сообщил руководитель подбора и адаптации в ПЭК Дмитрий Колтунов со ссылкой на данные кадровых агентств.
Директор по связям с госорганами и коммуникациям ГК «Интруд» Оксана Токарева отмечает, что объем спроса на иностранных линейных работников для выполнения складских задач в России занимает второе место после сегмента строительства. Из стран дальнего зарубежья чаще всего нанимают грузчиков, комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков, а также водителей штабелеров и погрузчиков при наличии у них прав, рассказали в «Трудоргнаборе». Другие востребованные отрасли — текстильное и пищевое производство, а также агропромышленный сегмент.
По данным «Интруда» и «Трудоргнабора», чаще всего на склады привлекают граждан из Индии, Мьянмы, Бангладеша, Кении, Филиппин, Шри-Ланки и Вьетнама. Дмитрий Колтунов подтвердил данные и отметил, что ПЭК уже в этом году планирует привлечь работников из Индии и Кении. О’КЕЙ также поручил партнерам проработать вопрос привлечения персонала из дальнего зарубежья, рассказал Игорь Шацкий, директор по цепям поставок и логистике ритейлера.
Высокая безработица и конкурентные зарплаты
По данным обзора, рост трудовой миграции из Индии, Мьянмы, Бангладеша, Кении, Филиппин, Шри-Ланки и Вьетнама стимулируют повышенная безработица и сниженный по сравнению с российским уровень зарплат, лояльность к российской культуре и менталитету, а также готовность адаптироваться к требованиям рынка труда.
Например, по данным сервиса Wage Centre, средняя зарплата в Индии по итогам 2025 года составила $100 (7 780 руб.) при безработице 8,2%; в Кении — $285 (22 173 руб.) при числе неработающих жителей 5,7%; во Вьетнаме — $295 (22 951 руб.) и 1,6% неработающих жителей. Представители «Интруда» и «Трудоргнабора» согласны с этими оценками.
«К более активному привлечению сотрудников из стран дальнего зарубежья подталкивает и уровень их зарплатных ожиданий, который в полтора-два раза ниже, чем у работников из Средней Азии и составляет 50-60 тыс. руб.», — поделился генеральный директор «Трудоргнабора» Максим Емельянов.
Сложности оформления и миграционные квоты
Спрос на работников из дальнего зарубежья продолжает расти и на фоне ужесточения миграционного законодательства для работников из стран СНГ.
Дмитрий Колтунов напомнил: Госдума РФ рассматривает законопроект, предусматривающий аннулирование патентов или разрешений на работу в случае, если доходы иностранных семей находятся на уровне ниже прожиточного минимума в расчете на каждого члена семьи, а также обязующий их оплачивать авансовый НДФЛ.
Кроме того, законопроект вводит выезд детей мигрантов после 18 лет в течение 30 дней без дополнительных оснований; аннулирование разрешения на временное проживание или вида на жительство при работе менее 10 месяцев в год.
С одной стороны, нововведения позволят значительно повысить уровень жизни иностранных работников из стран СНГ в России, доля которых составляет 40% от общего числа сотрудников в логистике, с другой — существенно усложнят их наем, отметил Игорь Шацкий.
Основным барьером по привлечению сотрудников из дальнего зарубежья при этом остается срок оформления документов.
Как пояснила Оксана Токарева, сначала компании важно подтвердить, что невозможно нанять российских граждан на эти позиции, предварительно запустив вакансию и собрав обратную связь.
После этого государственные органы рассматривают заявку бизнеса на привлечение работников по миграционным квотам, что в среднем занимает два месяца без учета временных затрат на корректировку и сбор дополнительных документов.
Рост спроса на сотрудников из дальнего зарубежья: причины
Уровень безработицы в России остается на рекордно низкой отметке — 2,2%, по данным Министерства труда и социальной защиты РФ.
Это, в частности, способствует снижению интереса к вакансиям, связанным с ручным трудом: участники опроса подтвердили, что сталкиваются со сложностями при укомплектовании сотрудниками внутри страны, поэтому спрос на иностранных сотрудников продолжит расти.
Повышению востребованности способствует и развитие маркетплейсов в России, а также увеличение складских вакансий в e-commerce, отметила Оксана Токарева.
По прогнозам участников обзора, спрос на работников из стран Африки, Южной и Юго-Восточной Азии на российских складах вырастет в 1,5 раза в 2026-2027 годах.
