На кузнечном заводе решили возродить некогда утраченную традицию – проведение конкурса профмастерства. Первыми соревновались наладчики станков и манипуляторов с программным управлением.
Фрезерные и токарные станки с ЧПУ находятся в штампово-инструментальном корпусе, их обслуживают 22 наладчика. Поскольку они работают в разные смены, то их разделили на четыре группы, и ежедневно каждую приветствовали главный инженер завода Гамир Мухаметзянов, начальник ШИКа Александр Пешков и председатель профкома Павел Волохов.
Одним из идейных вдохновителей проведения конкурса стал Пешков. Он помнит, как конкурсы профмастерства проходили и 20 лет назад, и 30, и какую пользу приносили.
– Конкурсы оживляют, ведь люди хотят показать себя с лучшей стороны, смотрят, как сосед работает, как организовано его рабочее место. Это здоровая конкуренция, – уверен Александр Николаевич.
Инициатива возродить проведение конкурсов профмастерства на заводе принадлежит ветерану КЗ, ныне руководителю проекта развития производства продукции диверсификации Игорю Смурову. Заручившись поддержкой руководства завода, он принял активное участие в разработке положения по его проведению.
– Я много лет проработал директором по персоналу в «КАМАЗ-Металлургии», куда входили КЗ, ЛЗ, АМЗ, и имею обширный опыт проведения таких мероприятий, видел, что людям они нравятся. Сейчас на кузнечном новые директор и зам по персоналу, они заинтересованы в проведении таких состязаний. Может, свою роль сыграло и то, что в прошлом году среди команд мастеров «КАМАЗа» победил кузнечный завод, и в конкурсе сварщиков лучшим стал наш представитель, хотя на уровне завода такие конкурсы мы не устраивали. Поэтому хочется и с этой стороны быть готовыми к камазовским мероприятиям.
Еще один соорганизатор конкурса профмастерства – главный специалист отдела по работе с персоналом КЗ Надежда Шаравьева, ранее возглавлявшая этот отдел.
– При проведении этого конкурса особая ответственность возлагается на производственно-технологический отдел оснастки, потому что его специалисты компетентны в теоретических вопросах, которые непосредственно касаются техпроцесса изготовления и обработки штамповой оснастки, в том числе и написания программ, а также объективно могут оценить организацию рабочего места наладчиков. В качестве экспертов и судей конкурса также задействованы специалисты из службы качества, охраны труда, ПСК, – отметила Надежда Борисовна.
По условиям конкурса будет три призовых места по теоретической части и три – по практике. Победителей ждут денежные премии. Сами участники настроены положительно.
– Все доступно, понятно, наладчиком на кузнечном заводе я работаю уже 12 лет. Программу написать для меня было несложно, – уверенно прокомментировал наладчик 5 разряда Александр П. – Но есть нюанс: у каждого станка с ЧПУ свое программное обеспечение, свои команды. Как правило, наладчик на практике использует только ПО своего станка.
– В задании требовалось написать программу для фрезерной обработки, а я всегда работал только на «токарке», у нас другая система координат перемещения, привязка по-другому делается. Поэтому написал, как смог. Но в целом конкурс – дело нужное, проверил свои знания, – откровенно ответил наладчик 6 разряда Павел Матросов.
– Волнительно было, не скрою, хотя работаю с 2006 года. По вопросам ПСК немного напрягся. Что касается программ, то для станков Harford мы сами не пишем, поэтому как понимаю, так и написал. Думаю, с заданиями справился. Хочу победить! – оптимистично заявил Айнур Мадышин, наладчик 5 разряда.
– Спасибо руководству завода, что поддержали идею. Проводить в дальнейшем такие конкурсы однозначно надо, – дает свою оценку Александр Пешков. – Например, руководители ЦРиООК-5 заинтересовались и хотят устроить конкурс для своих сварщиков. А ведь они есть в каждом корпусе, человек 15, думаю, наберется. Поэтому предлагаю провести заводской конкурс, а не только на уровне цеха. А еще среди токарей – они есть в ШИКе и в других корпусах.
