Министерство труда США планирует оштрафовать Amazon на $60 269. Причина — небезопасные условия труда складских работников. Для сравнения: ставка временного работника склада накануне рождественских праздников составляла $19, и если бы он работал сверхурочно по 12 часов в смену весь год, его годовое вознаграждение как раз составило около $60 тыс.
Нарушения были выявлены в ходе расследования OSHA (Occupational Safety and Health Administration или Управление по охране труда — одно из подразделений Министерства труда США). Как пишет Vice, OSHA проинспектировало три складских помещения Amazon во Флориде, Иллинойсе и Нью-Йорке и выпустило письма с предупреждением, указав, что сотрудники компании «подвергаются эргономическим опасностям» на своих рабочих местах. Среди факторов, угрожающих их здоровью, перечислены тяжёлый вес посылок, которые постоянно приходится поднимать и переносить, неудобные позы и длительное время работы. Кроме того, OSHA затребовало журналы травм на местах и обнаружило, что среди работников склада Amazon наблюдается высокий уровень заболеваний опорно-двигательного аппарата.
В нарушениях закона о безопасности и гигиене труда Amazon обвиняют давно. Журналисты неоднократно писали и о ненормированном рабочем дне, и о небезопасной работе водителей, которые из-за усталости и переработок могут представлять угрозу на дороге. Сотрудники складов жаловались, что в пиковый сезон, с середины ноября до конца декабря, они работали до 60 часов в неделю и почти по 12 часов в смену.
Amazon по-своему реагировала на эти проблемы. Например, в 2020 году в компании запустили программу Working Well, в ходе которой складским работникам предлагалось представить себя «промышленными спортсменами». Стараясь улучшить свой имидж, Amazon выпустила брошюру, в которой рекомендовала своим «складским спортсменам» программы питания и предотвращения дегидратации, здоровый сон, растяжку, массаж и эргономичные одежду и обувь.
При этом профсоюз Amazon был сертифицирован только на прошлой неделе и ещё не начал общение с компанией.
У Amazon есть 15 рабочих дней, чтобы либо выплатить штраф, либо оспорить выводы OSHA.
