Индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность в сфере грузоперевозок, уволил двоих менеджеров по продажам по причине утраты доверия.
По словам другой работницы, уволенные в течение нескольких месяцев выводили деньги путем заключения сделок с курьерами и грузоперевозчиками, которые предоставляли фиктивные документы об оказанных услугах и взамен получали «откаты», а также якобы планировали похитить программу для написания технических заданий и электронную клиентскую базу работодателя.
Работники, оспаривая факты, изложенные в указанном заключении, обратились в суд с исками о признании увольнения незаконным, изменении его основания на собственное желание работников и взыскании компенсации морального вреда по 100000 рублей. Они указали, что из-за записи об увольнении по утрате доверия в трудовых книжках не могли найти другую работу.
Свердловский районный суд Костромы установил, что истцы материально ответственными лицами не являлись, ревизия или инвентаризация работодателем не проводилась, в судебном заседании ответчик так и не смог ответить, какие материальные ценности или денежные средства были вверены истцам и утрачены ими или похищены.
Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц контрагенты ответчика опровергли факты заключения фиктивных договоров с получением частичной оплаты.
Суд удовлетворил иски в полном объеме. Костромской областной суд, рассмотрев апелляционную жалобу ответчика, оставил в силе решение районного суда, признав его законным и обоснованным.
