Дефицит кадров мешает развитию складской недвижимости и логистики в Центральной Азии. Об этом рассказали участники Первого саммита складской недвижимости Центральной Азии 1st Central Asia Warehouse Summit в Алматы.
Исследование, проведенное аналитиками сервиса по поиску работы HH.ru, показало, что в Центральной Азии наблюдается нехватка специалистов в складском сегменте. В Казахстане, например, на одну вакансию кладовщика приходится всего 1,3 активных резюме, а на вакансию начальника склада — 1,5 резюме. При этом потребность в начальниках склада значительно возросла: в 2022 году было 1569 вакансий, а в текущем году — уже 2055. Средняя зарплата для этой должности составляет 55,2 тыс. руб. (41,6 тыс. руб. в 2022 году).
Ситуация с упаковщиками и комплектовщиками немного лучше: у компаний есть выбор почти по трем резюме. Соискателям предлагают зарплату около 51,5 тыс. руб. в месяц, тогда как в 2022 году средняя зарплата по этой вакансии составляла 29,9 тыс. руб.
Руководитель школы логистики MP Solution Алия Токмурзина подчеркивает, что для обслуживания высококлассных складов требуется значительно меньше человеческих ресурсов, чем для объектов более низкого уровня. Например, для склада площадью 10 тыс. кв. м класса А требуется 40-80 сотрудников, для класса В — 50-100 сотрудников, а для класса С — 70-120 сотрудников. С учетом объектов, которые планируется ввести в Казахстане в ближайшие два года, потребность в кадрах может составить от 2 до 6 тыс. человек.
